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官方网址员工档案如何管理

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官方网址员工档案如何管理

发布日期:2021-12-27 00:00 来源: 点击:

实行官方网址后,很大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。


是否选择与劳务派遣公司进行长期合作的另一个考虑因素便是劳务派遣公司新参考价格具体情况,每个企业对成本的把控都其很严格的,因此作为负责人的我们在选择与哪家劳务派遣公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式,并同市场服务价进行详细的对比,结合其服务内容企业的有名度等,做出较为合理的判断。


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为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:


1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;


2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;


3、受委托办理外地人员务工的各种证件;


4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;


5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。


劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。


《劳动合同法》第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”


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