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无固定劳动合同属于长期劳动合同

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无固定劳动合同属于长期劳动合同

发布日期:2020-05-27 10:54 来源: 点击:

我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。您在与外派劳务公司签署合同前,可参照这些标准研读合同,以免以后发生争议。


无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。


固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。作为用工单位,应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


其中出国务工人员和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,和外国雇主方面签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的合作内容基本保持一致 。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;


劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大,前者是出售管理智慧的顾问,后者是提供人才派遣服务的中介。


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